Борис Грумбков: «Получить хорошую должность не сложно»

Новостные статьи 0

Генеральный директор «Издательского дома «Санкт-Петербургские ведомости» Борис Валерьевич Грумбков рассказал о целях и задачах своего авторского телеграм-канала «Карьерное дзюдо» @bgtelegram.

— На какую аудиторию, прежде всего, рассчитан ваш канал?

— Канал «Карьерное дзюдо» предназначен, в первую очередь, для студентов и молодых специалистов. Здесь мы вместе с моими коллегами из газеты «Санкт-Петербургские ведомости» даем актуальные карьерные советы, делимся секретами и офисными приёмами, которые будут интересны как начинающим, так и продолжающим карьеристам. Ведь будучи студентом или начиная карьеру, важно своевременно получить хороший совет и не наломать дров. Мы постараемся уберечь наших читателей от роковых ошибок молодости и подскажем, как в юные годы создать надежный карьерный трамплин.

— На своем канале, а также на мастер-классах вы пропагандируете негативное отношение к тому, что молодые люди все чаще стремятся заниматься собственным бизнесом, не имея даже представления о нем. Расскажите об этом поподробнее.

— Не совсем так. Я не имею ничего против того, чтобы молодые люди занимались бизнесом. Дело в том, что нередки случаи, когда легко поддаться агрессивным рекламам различных тренингов, где обещают после посещения нескольких семинаров «золотые горы». Купившиеся на такие обещания люди бросают работу и учебу, залезают в долги, выкладывают десятки и сотни тысяч рублей за эти тренинги. А в итоге: денег нет, обещанного бизнеса тоже нет, остается лишь разбитое корыто и масса долгов. Поверьте, делать деньги – это дар от природы, а не от тренингов! Не надо вестись на «тренинги личностного роста». У нормального человека и своего потенциала достаточно, чтобы преуспеть.

— По-вашему мнению, стоит ли вообще доверять чужим советам?

— Безоговорочное доверие чужим советам является ошибкой. Молодых сотрудников почти все, кто постарше, пытаются учить жизни (наш канал в том числе, но нам можно доверять!) и давать советы. Мой всем совет: слушайте, запоминайте, но не спешите делать так, как нашептывают вам всякие разные советчики. Первое, что делают старожилы при знакомстве, вольно или невольно настраивают новичков против кого-то. Или в целом ругают предприятие и начальство. Подобных провокаторов слушать уж точно не стоит, дабы не встревать в чужие распри.

— Правда, что диплом престижного вуза на 90% гарантирует трудоустройство на хорошую должность или это всё-таки миф?

— Еще одно ошибочное мнение, которого придерживаются многие студенты – устроиться на хорошую работу можно только после окончания вуза. Диплом не так важен работодателю, как кажется. Чтобы получить хорошую должность, важен опыт стажировок в период студенчества. Зря надеется, что найдется отличная работа, когда за плечами лишь теоретическая подготовка. Правда в том, что в схватке за хорошую должность победит «тертый калач» с опытом реального труда по специальности. Поэтому необходимо искать возможность получить опыт работы и не попасть в ту категорию студентов, которые никак не могут устроиться на хорошую работу из-за его отсутствия. Пока вы студент, вы можете менять места стажировок или «подработок» хоть два раза в семестр. У работодателя не будет сомнения и повода окрестить вас «летуном».

— Как, по-вашему мнению, социальные сети влияют на жизнь человека, на будущую карьеру? Как к соц. сетям относитесь лично вы?

— Соц. сети становятся дополнительным критерием для отбора персонала. Работодатель встречает сотрудника не только по одежке, уму и резюме, а еще и по профилю в соц. сетях. Поэтому перед тем как устраиваться на новую работу, следует провести аудит своей страницы и убрать «опасные места». В идеале: профиль должен выглядеть как страница-визитка – ничего лишнего и личного. Я как любой современный человек имею аккаунты в социальных сетях, веду телеграм — канал @bgtelegram, о котором мы сейчас беседуем. Это помогает в получении быстрой информации, откликов читателей, общению с подписчиками. Но все-таки ни один мессенджер не заменит работы в редакции.

— В марте 2017 года вы проводили мастер-класс на Дне карьеры СПБГУ. На ваш взгляд, такие мероприятия важны для людей?

— Безусловно. День карьеры – важное мероприятие, здесь каждый желающий может ознакомиться с деятельностью крупных российских и мировых компаний, узнать о возможных стажировках и практиках, а также о свободных вакансиях. Можно прослушать лекции и мастер-классы от представителей компаний разных профилей. И «Санкт-Петербургские ведомости» не являются исключением. Мы второй раз принимаем участие в таком мероприятии, потому что мы открыты для сотрудничества, как с профессионалами, так и с начинающими специалистами. Тем более что кадры нужны всегда и везде.

— Если у рассматриваемой кандидатуры на должность отсутствует опыт работы, на что работодатель может ссылаться?

— Если у кандидата мало опыта работы или он вообще отсутствует, работодатель может поинтересоваться его дипломной работы. И это хороший прием. Окончив год назад вуз, некоторые студенты и вовсе забывают, о чем писали. Это говорит о том, что он либо просто скачал работу, либо ему назначили тему, и он просто отписался. Человек, который сам придумал тему, бился за нее, проводил исследование — уже зарекомендовал себя как умный растущий специалист. Такого, конечно же, надо брать. Поэтому выбирать нужно интересные, актуальные темы для дипломов и курсовых работ. Писать их не как отписку для преподавателя, а как публицистический материал.

— Какие рабочие моменты могут вывести любого спокойного начальника из себя?

— У каждого начальника, как говорится «свои тараканы в голове». Но, думаю, что раздражать может то, когда сотрудник приходит с пустыми руками, сидит, кивает и ничего не записывает. Всегда нужно приходить на любое совещание к начальнику с блокнотом. Дословно записывать поручения. Старший товарищ говорит один раз, формулирует задание, излагая его. И думает, что вы все поняли, запомнили и сам забывает детали. Или не забывает, что еще хуже. А тот, кто всё фиксирует на бумагу, уточняет, записывает, потом исполняет задание по написанному, тот имеет большой потенциал и на премию, и на продвижение по карьерной лестнице.

— Напутствующий совет от вас молодым не опытным, но перспективным специалистам.

— Не стоит бояться что-либо начинать. Не страшно, если у вас нет никакого опыта работы за плечами. Главное верить в себя, грамотно заполнять резюме, внимательно слушать и выполнять то, что от вас требуется и читать наш телеграм-канал «Карьерное дзюдо». И тогда у вас точно все получится. Дерзайте!

Марина Тарасова

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Более 6 лет опыта работы

Отвечу в течении 24 часов

Минимальная сумма заказа 1000Р

Ваше сообщения отправлено
Ваше сообщения отправлено успешно